背调咨询
外企背调和国内背调，是两套逻辑外企的背调，和国内不是一回事。很多人在外企和国内公司之间跳来跳去，都在背调上栽过跟头。因为两边的玩法根本不一样。拆给你看：1，谁来做国内：多数外包给第三方机构，数据库先跑一遍学历、涉诉记录、社会负面记录，再逐个来电核证明人。外企：多数是 HR 亲自做背景调查，或者委托总部统一的服务商，主要关心"人怎么样"，不是"数据有没有"。2，查什么国内：学历、社保个税、时间线、涉诉记录，主打核实硬信息。外企：时间职级也要核，但更看重行为评价，会问"遇到冲突怎么处理""离职后你还愿意再雇他吗"。3，问什么国内：证明人问答偏模板化，时间、职位、汇报线、离职原因。外企：结构化问题更深，最后一个灵魂拷问叫 would you rehire（是否愿意再次共事），答不好，前面聊得多好都白搭。4，材料国内：社保截图、个税流水、离职证明，一样都不能少。外企：材料要求少，但对"一致性"要求高。你面试说的和你前老板说的对不上，比缺材料更麻烦。给准备跳外企的人三个建议：1，提前跟前同事打招呼，告诉对方可能会收到英文的背调来电，问的是行为问题，不是时间问题2，联系人别只挑关系好的，挑能说出具体细节的，外企背调对空话很敏感3，面试怎么说的，reference 里就怎么对，两边口径对不上，比什么都致命外企背调是信用推荐制，国内是数据核对制。一个靠人证，一个靠数据。你人在哪边，就按哪边的规则玩。
发布于 山西
1
2
3
未登录
友善发言
评论
加载中
