石选社
职场如何躺平
参与社会生产才知道，吃得苦中苦，方为人上人。可是有些人不光能吃苦，还能吃78，甚至还能吃💩，这时，你光吃苦还有用吗？因此，谁更愿意被支配，谁更会让人舒服，谁就能上位。这时候，那些只靠吃技术饭、只会闷头干活的人，反而成了系统里最容易被替换的零件。这些没有选择离场的人，不是他们不明白，很大程度上能够上位的人，比常人更加清晰自己的决策带来的成本和代价，至于收益对不对等？只有自己知道。那这些人为何不选择离开系统？根本原因是这些人不敢放下身外之物，毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。他们怕的从来不是失去，是丢脸，是那张一无所值的面子。他们不敢回到那个没有外部标签的自己，所以宁可在规则里继续舔，也不敢走。这也是为什么『想不赚钱、彻底躺平』比『想赚钱、出人头地』要更加艰难的原因。在规则模糊的存量竞争时代，吹牛逼、和稀泥、人情世故和酒桌文化，就是建立信任和服从的最优解。它们的本质是建立一种非标审核机制，为什么非标？因为一旦有标，这些人就失去了作用，失去了价值，甚至失去了存在感。就像一些leader，无论体制的还是民营企业的，他们其中绝大多数人压根没有存在的必要，但他们为什么能坐在这个位置上？因为他们在服从性测试中向上级证明了自己在这段关系中的被控力。他们清楚的知道谁先敬酒、谁会把话说圆、谁最会站队，谁就能走上『捷径』。任何向外的社交仪式，但凡是两人及两人以上的，绝大多数均是如此（只要还带着建立关系、确认位置、交换期待），只是表现形式的殊异罢了。在地摊吃几十块的东西，去高档餐厅吃几千块的东西，本质上没有区别，表面上的区别是道具贵不贵、演技拙不拙劣。所有这些行为看起来是简单的吃饭喝酒吹牛逼，实际上是一套精密的权力排序，它用一场极其隐晦的仪式，告诉在座的所有人：谁在上？谁在下？谁敬谁？谁求谁？如果你想实现躺平，你就得脱去修者的外衣，不再向社会乞求任何资源，不再向上位者摇尾乞怜，而是向内构建只属于自己的价值和意义。
发布于 山东
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