曲良敏律师
我来爆个料
上海某公司辞退老员工，法院判决继续履行1.这是中国裁判文书网公布的上海地区一例劳动者诉求继续履行胜诉并获得全额工资损失补偿的案例。本案一审判决时间是2025年12月，二审判决时间是2026年6月。2.在上海，劳动者要求继续履行成功的案例，数量不多。但是，随着2025年9月最高院关于劳动争议案件的司法解释二的实施，上海地区继续履行成功的案例也越来越多。3.本案，还有一个特殊之处，就是本案员工已经连续工作超过15年，并且离法定退休年龄不到五年。这类人群，在劳动法上是特殊保护的，这也是本案继续履行能够获得胜诉的原因之一。4.当然，公司也是犯了重大错误，尤其是在解除原因上，公司以经营状况恶化构成客观情况发生重大变化为由，显然太随意了，也可见这个公司的人事和法务水平实在太差，哪怕是以市场变化构成客观情况发生重大变化这个理由，在上海也有相当大的胜率。5.另外，在继续履行被支持后，要求公司补发打官司期间工资方面，上海与北京也略有不同。上海是以离职前12个月的平均工资为标准补发工资，北京是以正常在职时候的实际基本工资为标准补发工资或者赔偿工资损失。#上海一中法院 #徐汇区法院 #继续履行劳动合同 #劳动法律师 #沪九条 #互联网大厂 #劳动仲裁 #职场日常 #诉讼律师 #律师日常
发布于 北京
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