吴子房
宇树科技高开629%，总市值达4449亿
自从阿里、美团、字节、腾讯这类头部企业，将招聘门槛从本科逐步抬升至全日制本科，再进一步收紧到以985、211的第一学历作为核心筛选标尺，足以看出国内的阶层上升通道正在不断固化。这已经不单单是资源分配不均衡的问题，而是手握资源分配权的群体，在招聘筛选的规则里加入了刻意的偏向。当下盛行的第一学历论，实质上已经异化为血统论、出身论，正是教员在《矛盾论》中所批判的庸俗达尔文主义、机械唯物主义——用单一的出身标签直接定义一个人的长期价值。很多企业的招人逻辑，优先想要一名足够顺从、便于管理的下属，而非一名真正能力突出、能产出突破性价值的人才，这一点从各大厂的岗位招聘需求里就可见一斑。举个例子，不少分析类岗的招聘JD，会把熟练掌握某几款指定工具作为硬性门槛，条条框框写明工具的使用熟练度，却很少关注求职者挖掘数据、从海量信息里洞察别人看不见的规律的核心能力。按理来说，分析类岗位的核心，本就在于观点有理有据、结论可以落地，但现实当中，岗位筛选更看重员工学历，有没有在同类大厂里工作过，能不能稳定待下去、能不能严格按照指定工具完成既定工作。
发布于 浙江
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