于见专栏
上海一员工胸闷胸痛，被二甲医院诊断为心绞痛，按正规流程开了病假单。公司不信。先要求她去指定三甲医院复诊，医生说短期内不适合重复做有创检查，维持原治疗方案。公司还是不信。甚至找了别人，冒充员工亲属去网上“代问诊”，只提交部分检查材料，反复问医生：“这种情况能不能正常上班？”最后拿着“不影响工作”的网诊结论，把员工辞了。法院看完：二甲医院是正规医疗机构，病假单有效；员工本人都没参加的“代问诊”，还有明显诱导性，不能拿来推翻正式诊断。最终公司被认定违法解除，赔了5万多。有些公司为了证明员工在装病，努力程度已经超过了治病。
发布于 江苏
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