陈理园
我有个做了10年招聘的朋友，最近喝了顿酒后说了实话，在招聘平台后台，去年有8000多份35岁以上的简历投出去后HR根本没看过。这些简历的标题都写着"10年经验""前大厂中层"，但在系统设置的年龄限制下，直接被自动筛掉了，连被打开的机会都没有。他给我看了一个后台截图，某互联网公司两周收到2000多份简历，HR只打开了200多份，剩下的全被系统过滤了，过滤条件就一个：年龄设置在35岁以下。朋友说更讽刺的是，这些被过滤掉的人里有不少能力和岗位需求是匹配的，只是系统根本没给他们展示的机会。朋友说他们内部有句话特别扎心——"不是HR不想看，而是系统在替HR做决定。"35岁在职场里已经不是门槛，而是一个隐形的筛子，你简历上写的10年项目经验、带过50人团队、跨部门协调，在算法眼里都抵不过一个出生年份。他最后说的那句话特别刺耳但特别真实——"35岁之前你挑公司，35岁之后系统挑你，而你连被拒绝的理由都看不到。"听完沉默了很久，这就是现在的职场真相：不是你不优秀，而是在你被看见之前，就已经被筛掉了。你觉得35岁真的是职场的分水岭吗？
发布于 内蒙古
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