李莹桥
人力降本不能依赖压缩薪酬，重构用工结构才是长效路径大量企业陷入人力降本误区，单纯削减全职人员薪资、福利，极易引发核心员工流失、业务交付质量下滑等连锁问题，属于短期短效手段。大厂上亿级人力优化模型核心思路，是拆分业务属性重构全职+灵活岗配比：稳定长期核心业务保留全职编制；波动型短期项目、后台标准化事务、阶段性专项工作全部转化灵活用工。通过岗位结构优化，在不降低单岗位人员收入标准的前提下，实现企业整体人力总成本优化，同时规避薪资调整带来的用工纠纷。
发布于 上海
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