南女士
年前拿完年终奖再跳，还是趁机会好早点走？这个问题每年年底都有人纠结。我从HR角度帮你算三笔账。第一笔：时间成本。金九银十、金三银四是最好的招聘季，机会多、竞争也大。如果你等到三四月拿完年终奖再走，刚好赶上最拥挤的时候。如果你的年终奖不大（比如1-2个月），早走一个月在新的高薪岗位上可能就赚回来了。第二笔：谈判筹码。如果你已经拿到了年终奖，谈薪时可以说“我有xx个月年终奖落袋了，不着急，期望薪资不能太低”，心态稳、报价硬。如果你年终奖还没拿，为了那笔钱被拖着不走，反而可能错过更好的Offer。第三笔：行情窗口。很多公司HC是年初放出来的，如果你等年终奖等到4月，好坑可能已经被别人占了。手上已经有满意Offer的，建议算一下新Offer的月薪涨幅。如果新工作月薪涨了30%，一两个月的年终奖差额很快能补回来。最后给个简单判断：年终奖大于3个月工资且不确定新Offer能涨很多，可以等。年终奖小于2个月工资，而且新Offer涨幅超过20%，建议直接走。机会不等人，等你算清楚的时候，好的岗位可能已经关闭了。#年终奖 #跳槽时机 #薪资谈判
发布于 江苏
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