行者
直播讨论区
传媒行业离职率高，不等于不能做。但入行前要有清醒认知：收入波动大、作息特殊、情绪消耗大是客观现实。一份工作如果只有画饼高薪，没有清晰规则、没有基础保障，再光鲜的岗位也要谨慎。高离职是行业的镜子，它反映的不只是年轻人不稳定，更是商业模式、分配机制、组织能力的综合结果。看懂底层逻辑，无论创业还是求职，都可以少踩大坑。写给传媒老板：如何理性看待高离职，可落地改善思路：1、接受现实：传媒行业天然离职率高于传统行业，不要追求零流失，目标是把不合理的非正常流失降下来。2、分清流失：一种是人本身不适合岗位，属于正常筛选；另一种是公司薪酬、管理、扶持不到位造成的流失，这部分才是要重点解决。3、不要只靠高薪保底留人。高薪只能吸引入职，留人的是：透明结算、标准化扶持、情绪关怀、清晰晋升路径。4、把口头规则全部书面化，薪资、考核、提成口径落到纸面，减少信息差带来的矛盾。5、搭建人才成长体系，新人进来要有培训、陪跑、复盘，不能签进来之后放养。
发布于 浙江
分享
6
1
未登录
友善发言
评论
加载中
