行者
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整个传媒圈子人才高度透明。成熟主播、成熟运营，是全行业争抢的资源。同行不断抛来更高保底、更高提成的橄榄枝。只要内部有一点点不满意，外部就有备选机会，放大离职冲动。同时大量新人本身就是试错心态：很多人入行抱着试一试心态，并非长期职业规划，尝试后发现不适合，快速离场，进一步拉高整体离职率。大量公会对主播签署经纪合作协议，而非劳动合同。没有社保、劳动法保护弱，公司管理约束重。一旦双方出现矛盾，很容易走向对立。一边是公司想用违约金锁住人，另一边是主播感受不到保障，一旦有机会就想逃离，形成双向不信任，加剧流失。
发布于 浙江
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