王涵
“不满意就走”最大的漏洞，是它假设所有人永远都有充分选择。可现实不是这样。一个二十多岁的年轻人，没什么家庭负担，可能今天辞职，明天换城市。但一个四十多岁的工人呢？有房贷、有孩子、有老人。在一个工业区干了十年。他的技能恰好只适用于这个行业。你告诉他：“嫌每天十二小时累，你换工作啊。”当然可以说。但这只是一个句子。不是解决方案。劳动法之所以存在，就是因为现代社会不能把所有风险都简单交给个人：你找不到更好的工作，是你的问题。你不接受加班，是你的问题。你生病，是你的问题。你被辞退以后没收入，也是你的问题。如果所有问题最后都归结为“个人选择”，那么法律也没有必要讨论劳动关系了。更有意思的是，这套逻辑通常只朝一个方向使用。员工觉得工资低：“你可以走。”员工觉得工时长：“你可以走。”员工要求加班费：“你当初为什么来？”但如果员工真的说走就走呢？有些老板又会说：“现在年轻人没有责任心。”“培养你这么久，说走就走。”“年轻人吃不了一点苦。”这就出现了一个很有意思的矛盾：需要员工忍耐的时候，强调市场选择：“不满意你就走。”员工真的使用选择权的时候，又开始强调道德责任：“怎么能说走就走？”所以很多时候，所谓“自由选择”并不是一个真正贯彻到底的原则。它只是发生劳动争议时，拿来要求对方让步的一句话。当然，反过来也一样。劳动者不能因为劳动法保护自己，就认为公司什么都不能管。迟到早退，可以管理。严重违反规章制度，在符合法律条件的情况下，可以解除。给企业造成损失，符合法定条件，也可能承担责任。劳动法不是：老板必须无限迁就员工。它真正建立的是一套规则：企业有管理权。员工有劳动权利。双方都必须在边界里行使。所以真正成熟的劳资关系，从来不是：“不爽你就走。”也不是：“我是员工，所以你不能动我。”而是：你想辞职，按照规则辞职。企业想管理，按照规则管理。企业想解除，也按照规则解除。
发布于 辽宁
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