王涵
“既然觉得公司不好，为什么不辞职？”嫌工资低，可以走。嫌加班多，可以走。嫌没有双休，可以走。觉得社保交得少，也可以去找一家更好的公司。听起来非常有道理。毕竟劳动合同不是卖身契，员工确实有辞职的自由。但问题恰恰在这里：“你可以离开”，从来不能证明“企业可以违法”。这两个问题，经常被偷偷混在了一起。假设一家餐厅后厨卫生不合格。消费者当然可以选择：“不吃了，我换一家。”但你不能因此说：“既然不满意可以不吃，为什么还要管餐厅卫生？”一家酒店存在消防隐患。住客当然可以退房。但你不能说：“怕出事就别住，没人逼你。”劳动关系也是一样。员工当然可以辞职。但“可以辞职”解决的是劳动者有没有退出的自由。而劳动法解决的是：企业在雇佣劳动者期间，应当遵守什么最低规则。两个问题根本不是一回事。如果“你不满意就走”可以替代法律，那么很多法律都没有存在的必要。食品不安全？你别吃。产品质量差？你别买。房子有问题？你别租。老板不给加班费？你辞职。这种逻辑最后会变成：谁有问题，谁离开。至于制造问题的人是否应该承担责任，反而没人讨论了。还有人会说：“工作又不是强迫的，你当初自己同意的。”这也是劳动争议中非常常见的一种认识。比如招聘的时候，公司告诉你：月休两天，每天工作十二小时，工资6000元。你接受了，也干了半年。是不是意味着以后就不能再谈加班费？当然不是。因为劳动法中的很多规则，本来就是强制性规则。为什么？因为现实中的劳动合同，并不是两个力量完全相等的人坐在桌子两边逐条谈判。普通员工找工作的时候，很少有能力告诉老板：“每天工作八小时我接受，第九个小时开始按照法律计算加班费，否则这份合同我不签。”更多时候是：公司提供一套条件。你接受，或者离开。所以法律才需要设置最低标准。否则所谓“双方自愿”，很容易变成：谁更离不开这份交易，谁就只能接受条件。
发布于 辽宁
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