博士人才供需研究所
26秋招 | 我的三行简历
最近看博士简历越来越有一个感觉：很多人不是经历不行，而是简历真的“不会说人话”。企业招聘时习惯看项目、技术、结果，但很多博士写简历还是课题组那套表达。研究背景写得很长，论文列了一堆，实验方法也很专业，可真正到了企业最关心的“你解决过什么问题、这段经历能不能迁移到岗位上”，反而不太容易看出来。所以有些候选人第一眼并不起眼，聊完以后才发现，其实做过的东西和岗位挺接近，只是他自己没意识到哪些经历对企业有价值。这也是我现在看博士简历比较谨慎的原因。如果只靠几个关键词筛，很容易把真正能用的人漏掉。尤其是药化、生物、分析、工艺这类研发岗位，博士的研究经历和企业岗位之间，很多时候需要做一次“翻译”。企业要的是能力，博士写出来的却经常只是课题。这中间，其实差了一层理解。
发布于 湖北
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