橘子
公司团建，你是真开心还是在硬撑？
团建好不好，看组织的人用没用心。好的团建是自愿、不占周末、不强行破冰。之前的下午茶式团建就挺舒服，聊聊天、吃吃东西，比喊口号管用十倍。硬拉去拓展训练还打分排名，那不是团建，是变相考核。最扎心的现实是：想让你放松的团建，从不提前一周通知；想让你“感受团队氛围”的团建，游戏规则写得比SOP还长。 开不开心，全看组织者是把你当人看，还是当KPI里的一行数据看。下午茶式的团建，不用演、不用装、不用拍合影发朋友圈，反而让人记住了。花了大价钱搞拓展的，大家只记得那天有多累，没人记得“学到了什么团队精神”。😌</h3>
发布于 浙江
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