小艾
N / N+1 / 2N 一、合法辞退（赔N 或 N+1）1. 协商解除（单位提出来）：补偿N满1年赔1个月工资；6个月以上按1年算；不足6个月赔0.5个月。2. 法定无过失辞退：未提前30天通知👉N+1（+1是代通知金）；提前通知👉N。3. 合法经济性裁员：补偿N二、违法辞退（赔2N）公司无正当理由开除，赔2N（补偿金的2倍），也可以要求继续上班。三、不用赔钱的情况员工自己主动离职、严重违纪、试用期不合格、触犯刑法，公司无需补偿。✅月工资计算辞退前12个月税前全部收入（工资、奖金、津贴、加班费）；工资超高按当地社平工资3倍封顶。辞退必问8个问题1. 是否确定辞退？有无书面通知？2. 辞退理由是什么？是否合法？3. 工资、奖金、未休年假怎么算？4. 补偿金多少、何时结清？5. 社保公积金交到几月？会不会断缴？6. 工作怎么交接，有没有书面清单？7. 解除协议、离职证明什么时候给？8. 是否强迫签字，是不是自愿离职？⚠️离职7个重点1. 补偿金按前12个月全部收入平均值计算2. 口头辞退不算数，一定要书面通知3. 没休的年假按3倍工资补偿4. 不续签、降薪逼走员工，也要补偿5. 6个月以上按1年，不满6个月按0.5年6. 立刻走人没提前30天告知，多补1个月工资7. 公司违法开除，可以要2N赔偿金N=经济补偿金；N+1=合法辞退+代通知金；2N=违法辞退赔偿金
发布于 浙江
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