龙涛
大家知道半导体行业的研发人员怎么防挖人的。现在半导体行业很火热，很多人都想进入半导体行业分一杯羹。很多零基础的小白也能进入半导体行业，抖音随便一搜半导体就能出来一大堆零基础新人怎么进入半导体行业的视频。当然这是低端的。那还有一些大佬们也是零基础也想进入半导体行业，比如中国人寿是卖保险的，大家都知道，卖保险没有底薪，没有工资只有佣金提成，门槛超级低，也是零基础进入的行业之一。但是中国人寿股东是国务院，上面有钱。尽管中国人寿不懂半导体，但是中国人寿有钱，直接投资2个亿进入半导体行业，然后就开始高价挖人，把现在半导体行业头部前三名的企业的人才大肆挖人，那挖过来的人就可以直接上手，那中国人寿是不是很迅速的就能从半导体行业里面分一杯羹咧。只能说理论上是这样的，但是实际上根本挖不着。半导体行业的研发人员都有期权，长期股权，那跟公司是强绑定的，根本挖不着。哈哈。低端底层人才肯定不会管什么，但是高端的半导体研发人员都有长期股权，长期期权，那跟企业是强绑定的。一般挖不着。哈哈。半导体行业挖人为什么挖不动高端研发现在半导体赛道热度很高，大量人想冲进来分行业红利。网上抖音到处都是零基础入行半导体的内容，不过大多对应的都是供应链底层、销售、辅助类的低端岗位。不光普通小白想入局，不少跨界的大企业也想下场。就拿中国人寿来说，主业是保险，零底薪靠佣金，也是典型零基础就能入行的行业。但是它背景雄厚，股东层级高，手里资金充足。理论上逻辑很简单：我不懂技术没关系，我直接砸2个亿杀入半导体，花钱高薪，去行业头部前三的公司批量把成熟研发大佬挖过来，现成的团队一到位，直接开工，快速吃到行业红利。看上去这条路好像行得通，现实里面却很难实现，高端核心研发根本挖不动。关键点就在期权、长期股权绑定。半导体核心研发人员，手上有公司的期权、限制性股权，不是马上就能兑现。要服务满约定年限才能逐步解锁拿到收益。如果中途跳槽走人，一大笔股权收益直接作废。算一笔账：跳槽涨的那点年薪，远远抵不上到期能拿到的股权价值。这种利益深度捆绑，把核心人才牢牢锁在原有企业，外面单纯靠开高薪很难撬动。底层普通人员就不一样，没有大额股权枷锁，谁家工资高就去哪里，流动性很大，猎头也主要是挖这一部分人。所以就出现一个现实：资本有钱可以买设备、租厂房、
发布于 湖北
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