行者
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做娱播传媒接触大量老板、主播、运营，有一个绕不开的行业痛点：传媒、直播公会离职率远高于普通行业。很多公会常年在招聘平台挂岗位，永远在招人，永远缺人。新人入职两三个月批量流失，老板觉得员工不稳定，员工觉得公司套路多。绝大多数人把高离职简单归因为：1）主播吃青春饭；2）年轻人吃不了苦；3）员工心态差。但这只是表面现象。高流失不是某几个人的问题，是行业商业模式、收益结构、组织管理、岗位属性叠加出来的系统性结果。不懂管理，不懂流程，必将以人海战术，牛马战术来掩盖。
发布于 浙江
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