陈理园
做了8年猎头的朋友给我看了46份35+候选人的面试记录，清一色挂在最后一轮HR面。最离谱的是老许，46岁做用户运营，投了40多家公司，收到17个面试邀请，12轮面试全挂。有一家公司他过了5轮技术面，最后一轮HR面完，反馈单上写了8个字——"过于资深，灵活性不足"。朋友看完直摇头，说这8个字就是职场年龄歧视的遮羞布。"过于资深"嫌你年纪大，"灵活性不足"嫌你工资高不肯降，"管理风格固化"嫌你不好管，"文化匹配度低"更直接，团队平均26岁你坐那儿就是个bug。朋友翻了后台数据更扎心，46个35+候选人进面试最后全挂，面试记录里出现频率最高的就这8个字。翻译成大白话：能力超标，但工资也超标。35岁以后你输的不是能力，是资产负债表上那行叫"年龄成本"的数字。
发布于 内蒙古
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