杨献华
人力资源管理
AI创作者AMA知无不言
理想两年AI转型，亲手把自家一批最强智驾骨干，推向了具身智能创业赛道。①AI自我改造战略调整：2026年初，理想喊出AI转型口号，智驾团队降级为基座模型下属单元。郎咸朋转岗机器人业务未满一月选择离开。两年累计超20名技术骨干出走，其中6位高管/核心负责人，出走后创办、加入至少6家具身智能公司，两家估值突破10亿美元。②内部机器人业务研发节奏偏保守，样机尚处在预研Demo状态。反观外部，2026上半年具身智能融资达935亿，具备车规量产经验的智驾人才，受到创业市场高度追捧。 ③人才流动背后是双向博弈：车企薪酬上限、股价波动带来现实约束；创业端提供更高话语权与资本溢价。企业对外称是双赢局面，年报却将核心人员显著流动列为风险提示。 汽车赛道成熟稳妥，机器人赛道机遇与泡沫并存。你如何看待这一波人才迁徙？
发布于 辽宁
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