Jessica
电源研发那些事
UPS在AIDC的份额正在雪崩。高工产研预测：从55%跌至2030年的8%。不是缓慢下滑，是断崖式坠落。三个信号已经兑现英伟达800V直供路线图已定。 2025试点→2027-2028规模推广→2029-2030全面普及。GB200单柜功耗突破100kW，传统UPS"整流→逆变→输出"的Double Conversion架构，在AI机柜面前效率低到无法接受。英伟达的路线很明确：48V直供+机柜级配电，中间环节越少越好。这意味着传统UPS的整个产品形态在AIDC场景下被重构。HVDC的经济账算到小数点后一位。 10MW的AIDC，HVDC（336V/400V）比UPS效率高3.5%。10MW×3.5%×24h×365天×0.8元/kWh=每年省240万电费。20年生命周期近5000万。甲方财务算得比谁都精，效率差在兆瓦级面前就是纯利润。维谛技术（Vertiv）2025年财报已经明确将HVDC列为增长引擎，传统UPS营收占比连续3个季度下滑。宁德时代41亿收购中恒电气。 动力电池龙头花41亿买电力电源企业，储能与供电融合已经写进财报。这不是跨界玩票，是战略押注——未来的数据中心，供电+储能是一体的。调峰、备用、需求响应，储能不再是选配，是标配。三条路，薪资差距拉大根据猎聘2026年Q2数据和实际交付案例：HVDC电源模块设计：供需比1:2.5，薪资+40%。核心技能：LLC谐振拓扑、相移全桥、DSP控制（TI C2000系列）。有开关电源经验的最容易转，门槛在数字电源控制算法。SST系统集成：供需比1:3.8，月薪30-50k，头部给60k+。核心技能：SiC/GaN功率器件、中压直接接入10kV→400V、模块化级联H桥。学术+工程交叉，门槛高但回报也最高。目前国内能做SST工程化的人才，一只手数得过来。储能PCS+智能运维：薪资+18%，不依赖单一行业。核心技能：双向PCS拓扑、BMS/EMS、AI运维算法。适合想分散风险、追求职业稳定性的人。新能源、储能、电网都吃香。2027年是分水岭。满打满算18个月窗口期。最聪明的已经在啃LLC和SiC了。最危险的，是还在"等公司安排"的人。
发布于 上海
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