职场小郡主
脉穗成长计划
前阵子认识一个做硬件研发的老同事，开春拿到补偿金就主动走人了。当时大家还劝他再扛扛，他只说在团队里耗得身心俱疲，干脆拿钱离场。直到最近聊天才知道，他们原先十多个人的小部门，现在就剩下部门主管孤零零一个，其他十几个同事先后一波波被优化干净了。这下一下就看懂裁员里面的门道了。一两个人被优化，大概率是个人绩效跟不上。可一整个团队几乎全部裁掉，只留一个负责人，多半问题根本不在基层员工身上。要么是这个主管拿不到项目和资源，整个部门一直做不出成绩；要么就是上面战略变动，这条业务线直接被放弃缩编了。很多时候普通打工人只是跟着大方向被牺牲而已。你们身边有没有这种整组被端掉的情况？
发布于 广东
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