马超
【法国反快时尚法落地后,中国快消品牌的招聘启事悄悄改了】法国最近正式落地了反超快时尚法,专门针对低价快消品设置了环保门槛。这个法规表面上是在规范法国市场,但对国内快消行业的震动比想象的大得多。因为法国的标准往往会变成欧盟的标准,而欧盟的标准迟早会影响全球的快消供应链。上海几家做快消品牌的HR已经跟我说了,他们下半年的市场岗招聘条件加了一条新要求:候选人必须了解ESG相关的营销合规。国际品牌在加速撤退,本土品牌在加速补位。Zara、H&M在国内的关店速度在加快,但安踏、李宁、特步这些国产品牌的二季度财报一个比一个好看,安踏儿童还走了中国国际时装周。这种此消彼长背后,是快消行业招聘结构的一次大换血。以前快消市场岗的核心能力是品牌管理和渠道铺货,现在变了,现在要的是社交媒体运营、私域流量转化、直播电商操盘。一个能搞定抖音全域营销的市场总监,现在年薪可以开到八十万到一百万,而传统的品牌管理总监,薪资反而在降。这种落差,让很多做了十年传统快消市场的人特别难受。有猎头公司的客户现在明确说,快消市场岗不看4A广告公司出身的人,只看有抖音或者小红书实战经验的。更微妙的是人才流向。以前快消行业的人才往外流,是去互联网大厂。现在反过来了,互联网电商的人才开始往快消品牌回流。因为大厂的增长到天花板了,而本土品牌正处于品牌化升级的关键期,对数字化运营的人才需求非常大。有个做猎头的朋友最近特别忙,不是在帮快消品牌从大厂挖运营总监,就是在帮从大厂出来的运营总监找快消品牌的下家。&……
https://taou.cn/a/i7ju5x
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
