Matey
前段时间跟进一位候选人，前期沟通十分透彻，公司背景、薪资结构、作息出差、直属领导风格、业务赛道、产品方向全部坦诚同步清楚。沟通数日进入约面环节，甲方前后调整两三次面试时间，我来回两头不断协调对齐。好不容易敲定最终面试时段，候选人却突然失联。沉寂许久终于重新联系上，人选也坦诚说出顾虑：企业平台风格不是自己偏好的类型，担心难以适应；赛道与现有产品差异较大，对能否胜任没有信心；最核心的卡点，当下在职是主管层级，新机会需要下沉到一线执行，综合评估长期发展风险，最终决定放弃面试。换位思考能够理解人选的谨慎，每个人跳槽都有自己坚守的底线与职业规划。哪怕前期信息同步得再细致，也很难提前摸清每个人心中各项条件的权重排序。求职从来不止是薪资的比拼，平台、赛道、岗位层级，任意一项达不到心理预期，机会就很难继续推进。说到底还是候选人和企业之间没有缘分，兜兜转转忙活一大圈，来回协调沟通耗费大量精力，受伤的世界只有我一个人达成。
发布于 重庆
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