行者
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老板没有耐心做素人孵化，希望主播入职一两个月就出高流水。新人主播两三个月没打出来，直接放弃，不给运营足够时间迭代。喜欢高薪挖成熟主播，把绝大多数资源倾斜少数头部，新人素人完全得不到扶持。娱播素人孵化本身有周期，2‑4 个月属于正常。但公司不给成长窗口。运营刚把新人调教到要起量，公司直接放弃更换主播。你永远没有完整成功案例，不断重新开始。面试判断：公司新人主播平均孵化周期是多久？对于 3 个月还没起流水的素人怎么处理？张口就说 “主播两个月必须打出来”，这种公司要警惕。
发布于 浙江
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