池俊秀
池俊秀：相信绝大部分企业招聘的人，都是不肯给企业牺牲和做贡献的人，都是卖简历和求生存的两种人。他们把求职当成一场“包装竞赛”。简历写得天花乱坠，头衔一个比一个大，但真要他拿出作品、拿出资源、拿出真本事，就原形毕露了。他们卖的不是“能力”，而是“故事”。企业买了他们的故事，结果发现是个空壳。譬如职场充斥着大量的伪CTO还不如程序员，连独立作品都拿不出来。他们把求职当成“找饭票”。不在乎企业的发展，不在乎自己能创造什么价值，干着螺丝钉的活，只在乎每个月能不能准时拿到那几千块钱。眼里没活，也没帮助企业发展的责任，想着多一事不如少一事，多干一点都觉得吃亏，一旦企业培训他们，培养他们都觉得岗位不稳定。他们不是在“工作”，而是在“领工资”。遇到这两类人，企业更加要慧眼识珠，明辨人才。一旦看走眼，这人不仅留不下，培养成本沉没，边际效益提高不了，还无法给企业创造价值，沦为骗底薪的最糟糕的求职者，不管是伪高管，还是基层执行层，都存在大量骗底薪的人。
发布于 福建
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