博士人才供需研究所
哪些时刻最能治愈刚下班的你
很多博士岗位招不到人，不一定是真的“没人”，而是一开始的人才范围就找窄了。比如一个企业要招药物化学博士，JD里可能同时要求：博士学历、特定研究方向、相关项目经验、最好还有产业经验，再叠加城市、薪资和工作年限。看下来每一条都合理，但几项条件叠加以后，真正符合的人可能已经非常少了。另外还有一个经常被忽略的问题：高校博士的研究经历，和企业JD使用的语言并不完全一样。一个博士可能确实做过相关工作，但他的简历里写的是课题、实验方法、论文和研究成果，而企业搜索人才时用的是岗位名称、技术关键词和产业项目。结果就是：企业觉得“市场上没人”，候选人也不知道“这个岗位原来适合我”。所以现在越来越觉得，博士招聘不能只是按照普通社招的方式去搜简历。更重要的是先把岗位拆开：企业真正必须要的能力是什么？哪些要求可以放宽？符合的人主要在哪些企业、哪些高校和哪些课题组？把人才池画对了，后面的招聘才有意义。最近也在持续研究生物医药行业不同博士方向的人才分布，后面准备把一些真实观察陆续分享出来。也欢迎做医药招聘的HR一起交流。
发布于 湖北
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