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Jerry
08-17 · 后端开发工程师
用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
肯定会。AI是基于已有的数据来判断，越新的领域反应越迟钝。AI筛选简历带有偏见，排斥非标准经历的候选人。国内的招聘本来就存在诸多偏见，包括年龄歧视、空窗期歧视、性别歧视、学历歧视、甚至还有地域歧视。AI招聘把人类的偏见进一步放大，把许多履历不好但能超额胜任的候选人排除在外。
发布于 福建
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