Colin Wu
我有一个很深的感触：在国内的这些招聘平台（包括 Boss、前程无忧、猎聘等）上，你给对方发了消息以后，对方根本一个字都没看过，却还来反复问你一堆重复的问题。连最基本的沟通技能都没有。难道只会在招聘网站上去发简历？收简历很难招的人，展位就直接外包给猎头去搞？国内的 HR 除了做一个简历的搬运工以外，不知道他们存在的意义是什么？HR 依据什么条件来判断一个候选人合适与不合适呢？学历吗？年龄吗？如果 HR 感觉这个人不合适，但是事后证明这个人是非常合适，是证明是非常适合公司需要的高端人才呢？
发布于 广东
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