南女士
入职一个月，发现岗位和面试说的完全不一样，或者工作内容自己实在不喜欢，想走又不知道怎么开口。试用期提离职其实不难，关键是怎么说得体。先看法律规定：试用期提前3天书面通知即可解除劳动合同，不需要公司批准。这3天不是必须“上班3天”，而是提前3天告知。具体操作建议分三步。第一步先正式提出，发邮件或微信文字告知：“感谢这段时间的培养，经过慎重考虑，我认为自己和这个岗位的匹配度不够，决定试用期离职。”有文字记录，证明你提前通知了。第二步沟通交接，主动提出整理工作文档、梳理现有进度，帮团队降低损失。哪怕只入职一个月，也要表现出负责任的态度，离职证明上怎么写，很大程度上取决于你走的时候留了什么印象。第三步拿齐材料，离职证明、工资结算、社保转出，确保所有手续办清再离开。试用期离职不是什么大事，但如果一声不吭直接消失，HR系统里会标注“自离”，对后续求职不利。好聚好散，圈子很小，体面离开比硬撑更重要。#试用期离职 #离职流程 #求职建议
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
