孙磊
吐槽一下这次非常消耗时间精力的求职经历，给各位同行避个坑。6 月中旬接到上海猎头顾问电话，对接新加坡某量子公司 HED 岗位。6 月 20 号完成和创始人的面试，当时对方提到公司 7‑8 月会开幕。7 月 10 号再次跟创始人深度沟通，整个沟通过程对方多次示意希望我过去入职，口头给到 8 月中入职的预期。中间创始人也一直在推进相关事项，但部分关键细节始终没有落地确认。7 月 27 号发生的一些行为，也让我内心产生不少疑虑。我同步把我的顾虑如实反馈给猎头，也说明我这边为这个机会已经做了不少前期准备，一直在等待创始人给到确定承诺，再推进入职。就在我按照约定时间在等入职节点的时候，从朋友那边得知，这家公司还在对外继续招聘该岗位新人。我主动发消息求证，至今已读不回、没有任何回复。没有正式书面 offer，只有口头的入职承诺，候选人就该被这样消耗吗？为了这个机会，我调整了个人规划、预留窗口期，耗费大量时间沟通对接。到现在连一句明确的结果都得不到。求职是双向奔赴，即便意向变化，起码应该给到候选人一个明确说法，而不是冷处理消失。也提醒各位同行，高管岗位口头承诺真的不能当真，所有入职条件务必落到书面，不要像我一样被动陷入尴尬境地。
发布于 广东
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