李依然
HR脉友圈
《牛来》的水墨海报有多高级，正片就有多离谱。观众冲着海报买票进场，骂骂咧咧出来，却替它贡献了500万票房。这种"海报和实物两码事"的戏码我看了九年，只不过不在电影院，在面试间。做猎头这行，我最怕的不是候选人简历差，是简历"太好"。排版精美、项目光鲜、title金光闪闪，聊下来发现是水墨海报配了4399正片。用人部门推上来时有多兴奋，转正时就有多狼狈。简历是候选人最好的预告片，可正片好不好，入职第三个月才知道。这中间最委屈的是HR。人招错了，业务部门骂的是HR眼光不行，没人怪简历注了水的人。可HR能怎么办？她拿到的物料就是那张海报，面试像开盲盒，剩下的全靠赌。赌对了是业务部门的功劳，赌错了是HR的锅——两头不讨好，说的就是这活儿。我反而更替另一拨人可惜：简历朴素、第一眼想划掉，但真材实料，聊十分钟就知道是宝藏。可惜在算法初筛的年代，很多人连"上映"的机会都没有。被高估的人有流量，被低估的人有实力，猎头干的，就是把后者从海里捞出来。牛来靠猎奇吃到了流量红利，但职场没有猎奇红利。包装能帮你进门，留不留得下，看的是正片。电影院可以为烂片买单一次，公司不会为一个错的人反复买单——HR的KPI，说到底就是替公司守住这条线。
发布于 重庆
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