Mark
有个朋友在一家互联网公司做技术负责人，他跟我说他们部门最近在招人，HR给过来的简历全是一年以内的应届生或者实习经历的人，他看了一圈没一个合适的。他问HR能不能多筛一些有三年左右工作经验的候选人过来，HR说“领导说今年预算有限，有经验的太贵了，倾向招应届生自己培养”。他当时就无语了，因为这个岗位明明需要独立承接项目的能力，应届生根本干不了，到时候活干不出来还得他自己顶上。他就觉得，公司想省钱可以理解，但“招一个便宜但干不了活的人”和“招一个贵但能干活的人”，到底哪个更省钱？想问问大家，你们公司有没有这种“宁可便宜招新人也不愿高薪留老人”的迷之操作？
发布于 重庆
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