张俊豪
晚上跟项目部的同事聊了会儿天，他刚结束一天的寻访，语气里带着点疲惫和无奈。他最近在BOSS上同时做几个财务方向的岗位，总账会计、财务分析都有。按理说财务岗职责清晰、画像明确，是最好做的方向之一，可他偏偏被推荐算法折腾得够呛。他讲了个现象。刚开始做总账会计岗的时候，算法推荐过来的牛人还都挺对口，清一色核算背景，行业对得上、年限对得上、薪资预期也对得上，他觉得这推荐靠谱，心里还暗暗给算法加了几分。后来客户追加了财务分析岗，他把新岗位也挂上了，两边同时推进。找了一段时间之后，他猛然发现，总账会计的推荐列表里，财务分析背景的人越来越多。乍一看没毛病，都是财务圈的人，可细究起来，总账会计和财务分析完全是两条路：一个盯着账本和报表，一个盯着数据和预算，一个把公司的账理得清清楚楚，一个帮公司看清钱往哪走、方向对不对，工作内容差着十万八千里。他说这种"看着像、实则偏"的推荐一多，整个列表的可信度就崩了。以前刷列表，扫一眼心里就有数；现在每一条都得点开细看，扒拉半天职责才能确认方向对不对。十个推荐里六七个跑偏，列表越刷越花，他没法再信系统的任何一条推荐，只能全部重新过一遍，寻访效率大打折扣。说到这儿，他忽然压低声音说：你有没有想过，这会不会是平台故意的？你看，算法分不清总账和分析，这合理吗？财务岗的标签差异这么大，连我们都看得出来，平台手里握着几亿份简历、养着最顶尖的算法团队，真要说它连总账会计和财务分析都区分不了，我是不太信的。可如果它真的分得清，却故意推得不准呢？那目的就很明显了——让你多刷几个小时的列表，多翻几百份简历，时间成本蹭蹭往上涨，你刷得越久，它赚的流量就越多。反正着急找人的是你。他接着说：你想啊，要是推荐一上来就精准得离谱，你搜两天就把人找齐了，然后呢？你就不会再打开这个App了。只有让你每次都觉得"差一点点""再多刷一会儿就能碰到对的人"，你才会一直留在这里，一直点开推荐，一直觉得是不是充个会员、开个VIP就能看到更多牛人。卡着不让你满意，又让你觉得有希望，这才是最稳的生意。我宁愿它是笨，而不是坏——笨还能等它进步，坏的话，那就真的只能靠自己了。我听完也感慨：或许它其实什么都懂，只是"懂"的方向跟我们不一样。算法背后是海量的数据和算力，它想让人找到人，分分钟的事；它想让人一直找下去，也是分分钟的事。至于到底是哪种，只有平台自己心里清楚了。
发布于 重庆
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