罗玲
人力资源管理
最近筛简历，发现三类特别可惜的芯片人，能力都不差，就是把自己的牌打烂了。第一类：干了十年，简历上只有项目名。负责过三个SoC、两个IP、一个量产项目——然后呢？没有一句「我具体做了什么」。十个候选人里八个这么写。猎头一天筛上百份简历，平均一份看20秒，你不写清楚，就是默认自己不重要。这不是能力问题，是表达问题。第二类：三年跳三家，职级原地踏步。跳槽本身不是问题，平移才是问题。同样是跳，有人从工程师跳到资深工程师，有人从工程师跳到架构师。差别不在跳了几次，在于每次跳有没有把「下一级需要的经验」补齐。频繁跳不可怕，频繁横跳才可怕。第三类：五年没看过市场，出来发现被倒挂。在一家公司待得越久，越容易对自己的身价产生幻觉。不是你不值钱，是市场的定价逻辑一直在变。等到被动离开那天才出来看机会，议价空间已经没了。猎头这行最常说的话是「机会留给有准备的人」，其实更准确的说法是：机会留给一直在准备的人。 不用天天看机会，但每半年，值得认真看一眼市场。
发布于 广东
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