Daisy Xu
上周，和一位专业能力非常出色的 HRD 进行了一场长达 4 小时的深度沟通。核心议题只有一个：他在组织内部牵头的这些项目和工作，究竟在市场上可以价值几何？这也是很多资深职场人的隐痛。到了这个阶段和年纪，如果离开现在的平台，大概率不会再去哪家企业继续做 “HR 一号位” 了。对话收尾时，我们达成了一个共识：在这个人生阶段，我们其实是在寻求另一种更适合的工作方式、角色和价值。以此来平衡自我价值追求、家庭与养育孩子、以及自我成长。类似的深度探讨，我经历了很多。大家最纠结的无非是这几条路：1）继续找一家企业，从事 HR 管理？2）换一个更有前景的赛道，或者直接跳出 HR 领域？3）转型做独立顾问、教练、培训师？4）或者索性自主创业，开咨询公司、猎头，或者探索新方向？我自己在 35 岁前就开启了这条探索之路。说实话，心路历程非常曲折。有过充满欣喜的希望，也有过迷茫和至暗时刻。之所以能坚持下来，并且让当初的策略逐步落地，我复盘了支撑我走出来的6 个关键点，分享给同样在探索路上的你：1）识别优势区：在经营与管理领域，我做什么能做得比别人好？2）匹配人生阶段：何种工作方式能兼顾我现在对家庭和孩子的照顾？（这点至关重要）3）定位价值主张：我的个体特点、专业热爱叠加在一起，做什么最适合？4）验证成果能力：凭我的经验、能力、知识体系（包括人脉资源），做什么比较容易拿到结果？5）审视内心渴望：我究竟有多渴望做成这件事？（这决定了你能走多远）6）构建支持系统：我可以找到哪些 Partner 和导师来支持我？所有的探索，最终都为了回答一个问题：我能锻造出何种独特的价值，是我能干好，而别人干不好的？职业转型不是逃避，而是为了找到那个真正 “不可替代” 的自己。与大家共勉。#职业转型 #35 岁危机 #HR #个人成长 #职业规划 #独立顾问 #领导力教练
发布于 四川
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