正宝劳动报总编辑
正宝劳动报第041期来了。今天七条新闻，一半给企业老板和人事敲警钟，一半教劳动者守住钱袋子：调岗降薪、医疗期、乱扣款、不续合同、欠薪失联、黑名单、不办社保——每一桩都连着真金白银。先说调岗。老员工干得好好的，公司一句‘调岗’把工资降了1000块，人不服就被开除。石嘴山中院最后调解，公司乖乖赔了10万。记住：调岗不是老板说了算，降薪调岗两头都得有协商、有依据。再说医疗期。上海刚出新规，员工真生病，医疗期从2002年5月1日起算，3到24个月不等，病假里企业不能随便踢人，病假工资最低也得是最低工资的80%。还有暑期工那边更离谱——重庆一学生跑外卖一个月400多单，离职竟被通知‘倒欠公司200多’，什么工服折旧、旷工罚款全来了。工装是老板的运营成本，转嫁给你就是违法扣款，干不满也照样拿工资。试用期届满公司说‘继续干就行’不续合同？房山法院：得赔二倍工资。还有拿‘承揽’‘外包’糊弄劳动关系的，法院认实质，该签合同缴社保一样跑不掉。浙江这边，东阳一公司欠薪失联，人社局公告送达照样责令付薪；温州8月黑名单又晒出一批欠薪鞋企，失信三年处处受限。最后提醒老板们：杭州一家装饰公司不办社保登记，被责令补登记还罚了1.4万。社保不是成本，是义务。总编台州李正宝律师 | 劳动维权合规专家 浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师关注正宝劳动报，每天学点劳动法
发布于 浙江
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