陈理园
我朋友在公司OA后台能看到所有项目分组和人员名单，他说35岁以上还在带项目的只有6个。整个公司5000多人，35以上的1300多个，1300个里面只剩6个还在核心业务线上。我前同事老周39岁，之前带8个人做产品，年初组织调整后被安排去"竞品监控"——说好听叫调研，实际就是每天看看别人家的App写写周报，连周会都不用参加。不是个例，是标准操作。先把35+从核心项目挪到边缘部门，活少没产出没对接，用无聊和空洞把你磨到主动交离职申请。公司不用赔N+1，你自己走。35+在外面什么样大家都知道，所以很多人宁可每天装忙也不敢走。工资照发但公司已经用岗位告诉你不重要了，这不是优化是冷处理。企业算的是成本账，35+月薪3万往上养10个人就30多万，换两个28岁的15K干的活差不多。35岁以后最大的危机不是被裁，是被架空——人还在工位但你的工作已经跟你没关系了。
发布于 内蒙古
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
