职有未来
体制内工资的三个口径口径1：到手工资（实发）打到银行卡里，能直接花的钱。 口径2：应发工资（工资条上的总额）应发 = 到手 + 个人养老保险 + 个人职业年金 + 个人公积金 + 医保个人部分 + 个税。个人扣费合计是缴费基数的26%左右：养老8%、职业年金4%、公积金12%、医保2%、失业0.5%，工伤生育个人不交。 口径3：财政对这个人的总支出（决算里的人员经费）这就是政府账本上的成本，即财政“养一个编制要花多少钱”，有两大部分：1. 发给个人的应发工资（现金，之后个人再代扣缴费）。2. 单位承担部分：养老保险16%、职业年金8%、公积金12%、医保、公务员医疗补助、失业工伤生育等，单位合计约45‑48%的缴费基数成本。
发布于 吉林
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