王涵
很多人离职，办完交接，只拿一张离职证明就走人。觉得手续办完，一拍两散。等到后面要申领失业金、找新工作、核算补偿、发生劳动纠纷，才发现手里什么凭证都没有，到处跑来回补材料，甚至白白损失几万块。离职证明固然重要，但下面这几份纸质材料，才是真正能护住你权益的凭证，离职当天尽量落实好，不要事后再找公司补，越往后越难办。第一：工资结算确认单（薪资结清凭证）很多公司口头跟你说：工资、提成、加班费、未休年假折算工资，会按时打到卡里，不给任何书面单据。一旦后期少发、漏发提成、扣钱，你拿不出结算依据，维权会非常麻烦。✅这份单据要写清楚：最后工作日、应发工资、加班费、绩效提成、年假补偿、各类补贴，扣掉社保个税之后的实发金额，以及具体的发放日期，最好盖上公司公章或者HR部门盖章。重点：不要只听口头承诺。尤其是被裁员、协商离职的人，补偿金多少钱、分几次到账，全部写在书面单据上。第二：工作交接清单，一定要自己留存一份原件交接不是光交给HR就完事。很多人离职几个月，公司反过来找你，说东西丢失、工作没做完，要追责扣钱。交接清单写明白：移交的文件、账号密码、硬盘资料、办公用品、未完成项目进度，双方签字，自己手上必须留一份签字原件。这是用来证明你已经完整完成交接，后续公司不能拿交接说事来刁难你。第三：协商解除劳动合同协议书（裁员、劝退一定要拿到）如果你是被公司劝退、裁员，双方谈好了N、N+1的补偿，千万不能只拿口头承诺。一定要签《协商解除劳动合同协议书》，并且自己保留盖公章的原件。协议书重点核对：1、补偿总金额，什么时候打款；2、工资、年假、加班费是否全部结清；3、看清条款，如果写“双方再无任何劳动争议”，代表签字之后不能再主张其他诉求，确认全部算清楚再签。⚠️如果你是自己主动辞职，不需要签这份；只有涉及补偿、裁员才需要。第四：确认社保、公积金减员封存的回执或者记录离职之后公司要在15天之内办理社保减员、公积金封存手续。很多人离职，公司拖着不给停社保，导致新单位无法参保，或者为了不让你领失业金，把离职原因偷偷改成个人原因。离职当天，确认公司已经操作减员，把系统截图、回执保存下来。后续申领失业金、灵活就业参保、公积金提取转移，全部要用。如果发现离职原因被篡改，立刻向劳动监察投诉，要求更正。
发布于 辽宁
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