陈理园
前同事老周在某大厂干了11年HR总监，上个月喝酒时跟我算了笔账，听完我半天没说话。去年Q4一个季度他们部门"毕业"了58个人，HR系统只新开了12个岗，其中标注"35岁以下"的有9个。58走12进，你觉得是正常换血？老周亲手操作过这58个人的优化流程，平均司龄6.4年，绩效B+以上的占七成，没一个人因为能力不行走的。真正原因是"性价比"——一个38岁P7年薪120万，换两个28岁P5只要80万，活差不多。"老板说这不是裁人是优化结构。"老周筛简历有个潜规则：35岁以上直接降权，不管履历多漂亮。有个37岁前端技术面全过，到总监面被刷，理由写"团队需要更多年轻化思维"。老周干了11年HR，亲手送走了300多人。大厂不是在招人，是在换一批更便宜更能熬的年轻人。你以为35岁是被抛弃的，其实在系统里35岁一开始就不在候选名单上。
发布于 内蒙古
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