褚银聚
乱象一：大量僵尸岗位、挂岗充数很多企业没有真实招人需求，长期挂岗位。目的：企业品牌宣传、HR完成简历KPI；投递后普遍已读不回，纯粹消耗求职者时间。乱象二：岗位信息严重注水、虚假宣传薪资虚标（区间上限几乎无法达到）；休息制度造假：标注双休，面试告知大小周/单休；挂羊头卖狗肉：标题写行政、文职、健康管理，实际邀约面试推销、销售、外勤岗位。乱象三：中介、外包泛滥大量第三方人力资源公司混杂其中，并非企业直招；很多岗位是外包，权责、社保待遇和正式岗差距大。乱象四：骚扰信息多，筛选成本极高主动弹窗推送大量不匹配岗位；销售、保险、催收类岗位占比很高，想要找纯文职、双休岗位需要大量甄别。乱象五：平台审核力度有限企业准入门槛宽松，违规套路层出不穷；举报处理滞后，求职者维权成本高。
发布于 四川
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