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曾爱彬
08-15 · 猎头搜
脉穗成长计划
说一个猎头行业里比较扎心的事实：有些候选人简历看起来只有70分，但特别会沟通，反馈及时，面试认真，最后反而拿到了Offer。有些候选人简历能打90分，但消息经常半天不回，约好的时间临时改，面试前又突然失联。站在招聘方的角度，后者真的会疯狂掉分。所以我越来越觉得：找工作的时候，靠谱本身就是一种竞争力。你们招人会更看重能力，还是靠谱程度？
发布于 安徽
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