毛毛
记录一段离职后协商纠纷的真实经历，全部有完整录音留存起因：在职期间我发烧生病，提前微信报备负责人第二天无法到场工作。对方明明已经收到我的请假报备，转头私下找其他同事侧面打听我的身体状况。后续我离职之后，上门想要协商加班费等劳动相关问题。沟通过程中，HR不回应我的实际诉求，反而直接给我扣帽子：👉指责我“构陷前同事”👉直接说我有被害妄想症，质疑我的精神状态，反问“如果你有精神疾病，你怎么入的职”👉主观定性我的行为是碰瓷、撒泼打滚、装精神病人甚至言语暗示我在无理取闹、提出非法诉求。我只是就劳动争议进行沟通，没有辱骂，没有捏造，所有情况都有聊天记录佐证。但沟通全程不去解决实际问题，反而通过给人贴精神疾病标签的方式，否定我的诉求。
发布于 北京
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