漆晓英
做了5年律所市场，工伤案子见过上百件，但深圳这个案子，看完心里不是滋味。据大河报8月14日报道，深圳一名39岁程序员邢某，在公司打卡后前往2楼卫生间，随后猝死。公司申请工伤认定，人社局却驳回了——理由是：虽已打卡，但他未到工位、未开展工作，无法认定工伤。家属已申请行政复议，家里两个孩子，大的10岁小的才3岁。三个关键问题，每个上班族都该搞清楚：❶ "打卡了"不等于"在工作"。工伤认定的核心不是你有没有进公司大门，而是你是否在"工作时间、工作岗位、因工作原因"受到事故伤害。打卡只是考勤记录，证明你到了公司，但到了公司不等于进入了工作状态。去卫生间的路上猝死，人社局认为这属于个人生理需求时段，而非执行工作任务，这就是不予认定的逻辑。❷ 但"生理需求"算不算工作的延伸？这是本案最大的争议点。司法实践中，劳动者在工作时间内满足吃饭、喝水、如厕等基本生理需要的行为，通常被视为工作的必要组成部分。最高法和多地法院都有类似判例支持——员工在厂区食堂就餐、在卫生间摔伤，都曾被认定为工伤。所以人社局的认定并非终局，行政复议和行政诉讼中，法院完全可能作出不同判断。❸ 工亡赔偿和非因工死亡赔偿，差距有多大？认定工亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年标准接近100万，加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金；如果认定不了工伤，只能走养老保险的非因工死亡待遇，各地标准通常只有几万到十几万。对一个两个孩子的家庭来说，这个差距是天壤之别。在律所这些年，我见过太多"差一点就够上工伤"的案子。工伤认定这条线，有时候划得很细，细到一个工位、一个卫生间的距离。但法律的精神不该是抠字眼，而是保护劳动者——你在公司的时间里，你的健康和生命就该被兜底。你们觉得打卡后在公司猝死，算不算工伤？"去卫生间"算工作还是算私事？评论区聊聊 💬信息来源：据大河报2026年8月14日报道（深圳39岁程序员邢某打卡后在公司卫生间猝死案，深圳市人社局不予认定工伤，家属已申请行政复议）；《工伤保险条例》第十四条、第十五条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
发布于 四川
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