赵利军
彼得·德鲁克《管理的实践》精华总结之四： 目标管理（MBO）：本书最具影响力理论。本书最具影响力、沿用至今的理论，就是目标管理（MBO），彻底颠覆了“上级单向派任务”的传统模式。 1.目标上下共建，而非单向指令。目标不是压制，是共识。上下级共同制定，员工才会主动负责。 2.结果导向，重成果不重形式。不内卷过程、不做无用内耗，一切以最终价值产出为标准。 3.目标清晰可衡量，权责高度匹配。清晰的目标，能实现员工自我管控、自我驱动，从“被动干活”变成“主动成事”。
发布于 河北
1
1
4
未登录
友善发言
评论
加载中
