Mark
一个候选人在公司干了快两年了，领导突然约他喝咖啡，说“聊聊你的职业规划”。他一开始还挺高兴的，觉得领导是不是要提拔他了，准备了好多说辞，把自己想做的方向、想提升的能力都认真聊了一遍。结果聊完之后，领导说了一句“挺好的，那你有没有想过换个岗位试试，公司内部有几个方向可能更适合你”，他后来一打听，那几个“内部机会”其实都是不太好招人的边缘岗位。他才反应过来，原来领导不是要培养他，是想把他挪走。我就想问问各位职场人，领导主动找你们聊“职业规划”的时候，你们是怎么判断他是真心想培养你，还是想委婉地劝你走？这中间的信号有没有什么判断标准？
发布于 重庆
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