Hailey Liu
职代会那套流程我见过——制度读一遍，问你有没有意见，你说有，他说回去研究研究，然后继续问还有没有意见。全场安静，你不举手，他盯着你问是不是还有问题。你只能举手，因为你挑不出制度本身的毛病，可举手就等于认同了将来的一切执行方式。我的办法：当场不硬扛，制度通过了，但你回去单独发一封邮件给人力或工会，就说会上你有保留意见，请作为补充记录存档。将来真到了仲裁，这封邮件能证明你不是默示同意。举手出卖了你，但这封邮件能帮你把立场拽回来。
发布于 河北
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