Mark
昨天一个候选人给我发消息，说他本来还在纠结拿了年终奖之后要不要跳槽，结果公司直接帮他做了决定——昨天全员大会上通知，今年因为“利润未达预期”，年终奖全部取消。他说整个会议室瞬间安静了，几百号人没人说话，但大家的表情都写在脸上。他说他理解公司业绩不好需要共渡难关，但问题是，去年年初公司定的业绩目标本来就高得离谱，当时好多人提过这个目标不现实，领导说“挑战一下自己嘛”。现在好了，目标没完成，员工的年终奖来买单。而且他听说中高层管理者的年终奖还是照发的，只是基层员工的没了。他想问问，这种事情有没有什么合规的问题？还是说年终奖本身就是公司想发就发不想发就不发的？遇到这种情况，有多少人会选择过完年就走？
发布于 重庆
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
