娜孜
财务脉友圈
最近我在帮西安本地一家企业看总账会计的机会，要求看似简单，但95%的人在第一轮筛选就挂了，原因很可惜……西安不缺财务人，缺的是“高性价比”的财务人。什么叫高性价比？ 不是说你愿意拿3000块钱干8000块钱的活。而是你的技能树，刚好点在了老板最在意的那个痛点上。 最近接了一个西安本地的单子，客户是知名新能源大厂，要找一位总账会计。薪资放得很实在：8K-10K（15薪），如果特别匹配，薪资可以有20%的浮动空间。直属公司签合同，不是外包。这个薪资在西安是什么水平？ 这么说吧，西安普通会计（AP）普遍在4-6K，总账会计在6-8K。8-10K这个区间，基本卡在了“中高级财务”的门槛上，再往上就是经理级了。 按理说，西安高校多、财务毕业生多，这个薪资应该很好招才对。但我翻了两周简历库，筛了将近100份简历，真正能推到面试环节的，只有3个人。 原因很扎心，也很现实。绝大多数简历，都死在了这两个我以为很常见、但实际上很稀缺的要求上：1. “熟练使用SAP” —— 这道坎，刷掉了80%的人在西安，除了少数几家外企和大型军工企业，绝大多数民企用的还是用友、金蝶，甚至是用Excel手工做合并表。很多候选人的简历写了5年经验，但仔细一问：“您平时月结，是手工调汇还是系统自动生成？做过内部交易抵消吗？”对面经常沉默了。不是他们能力不行，是工具限制了经验积累。没用过SAP，你就没见过那种业财一体化的逻辑，不懂什么叫“自动过账”和“差异分摊”。但在外资背景或大型制造企业眼里，没有SAP经验，就意味着你需要花3-4个月重新学习系统逻辑，这个培训成本他们不愿意承担。2. “英语可作工作语言” —— 这句实话，很多人没意识到它有多重很多财务候选人看到这个要求觉得：“我有四级证书，是不是就行了？” 说实话，四级不够。这个岗位要求的英语，不是让你翻译合同，而是：- 你能看懂英文版本的财务报表（EBITDA、Capex这些缩写你得秒懂）。-你能写英文邮件回复总部或国外子公司的财务问询。- 你至少在面试的时候，能磕磕绊绊做个英文的自我介绍。在西安，懂SAP的人本来就不多，懂SAP还过了英语关的人，更是凤毛麟角。这就造成了一个局面：岗位要求高，但薪资确实给到位了。 企业愿意为这两个技能额外支付溢价。
发布于 上海
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