曾爱彬
脉穗成长计划
你身边的年龄歧视严重吗？
做猎头时间久了，越来越发现一个挺现实的问题：很多35岁+的候选人，其实正处在职业能力比较成熟的阶段。经验更丰富了，做事更稳了，遇到问题也知道怎么处理，稳定性往往也比年轻的时候更高。但偏偏到了招聘市场，很多人最先被看的不是能力，而是年龄。有时候拿到一份履历真的很不错，岗位匹配度也很高的简历，最后客户看完只问了一句:能力没问题，年龄能不能再年轻一点？这句话听多了，还是挺感慨的。明明是经验最值钱的时候，却开始因为年龄被筛选。想问问大家，你们真实感受到的职场年龄门槛，到底是从多少岁开始的？32？35？38？还是40岁以后？
发布于 安徽
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